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                          公司新聞
                          杭州望江股份經濟合作社股民福利若干政策

                            近年來,在董事會、監事會和廣大股民的共同努力下,全社各項事業都得到了健康穩定的發展,經濟效益逐年提高。合作社為了遵循“發展為了股民,發展依靠股民,發展成果與股民共享”的原則,經過股民代表大會討論通過,出臺了以下福利政策。
                          、社會養老保險參保15年,醫療保險參保20年。
                          、合作社不能安排就業的股民,暫定6年的生活補貼金申領政策,及“40、50”生活補貼金申領政策。
                          、每年合作社向股民發放傳統節日慰問金(春節1000元、端午節1000元、中秋節1000元)。
                          、每年發放一次學習考察費2000元,每年一次性發放醫療補貼金1000元,及2年一次的體檢。
                          、完善了對老年股民的關懷政策:
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                          、實行老齡補貼(其中:70周歲以上每年3000元老齡補貼;80周歲以上每年4000元老齡補貼;90周歲以上每年5000元老齡補貼)。
                          2、股民因故死亡之后,合作社發放3000元撫恤慰問金。
                          六、對患重大疾病的股民實施困難幫助:
                          1、股民因患重大疾病而生活困難
                          (醫保規定的特殊疾病和規定病種),能享受重大疾病醫療困難幫助,其當年的慰問金額為4000元。
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                          、另外,其當年個人負擔符合醫保開支范圍的住院和規定病種醫療費(自負部分)。
                          其中:當年個人負擔在5000元~3萬元,合作社給予補助30%。(年底辦理)
                          當年個人負擔在3~5萬元,合作社給予補助35%。(年底辦理)
                          當年個人負擔在5萬以上,合作社給予補助40%,最高補助3萬元。(年底辦理)
                          七、以上各項福利政策的實施,均按各項政策條例細則規定執行。


                                                                                杭州望江股份經濟合作社
                                                                                   二O一三年十二月

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